移民美国后，我们应该要学习了解的美国劳工保险

在美国，所有的公司只要有雇员，就必须购买劳动保险。移民美国后，我们应该要学习了解的美国劳工保险！雇员在工作中受伤，谁应对此负责？到底什么是劳动保险保障？什么劳动保险是不保的？等等一系列的问题，这一期飞际海外通给大家详细的讲解。

一、移民美国后，劳工保险是什么？

劳工保险是指雇员在工作中患上疾病或伤害的保险。

劳保一般包括雇员因受伤而承担的治疗费用、工资缺失造成等。

大多数的劳动保险都是强制性的，它指的是，如果被政府认定没有劳动保险，将面临巨额罚款，罚款数额因各州而异，例如：

1、纽约州：没有劳工保险，10日罚款$2000元，不封顶。

2、新泽西：如果没有劳动保险，最多可以坐18个月的监狱或者罚款$10,000。

3、加利福尼亚：罚款高达$100,000。

4、宾夕法尼亚：故意不参加劳动保险被认为是三级重罪，最高罚款15,000美元或七年监禁。

这就是问题所在！

哪种企业需要参加劳动保险？就拿纽约州来说，事实上，几乎所有的公司都要为他们的员工投保(雇员中有家庭成员、兼职人员、全职人员和租用人员)。无雇员的独资公司(soleproprietors)或有限责任公司(Partners)无需参加劳动保险。推荐阅读《美国移民最方便的途径》

二、移民美国后，有什么常见的工伤事故？

1、雇员在使用道具时受伤，

2、雇员无意中跌倒了。

3、烫伤

4、外出工作时发生车祸。

5、搬运等造成的腰部损伤。

三、移民美国后，劳工保险不保哪些？

1、在工作期间以外的任何时间受到伤害，例如下班后受到的伤害。

2、故意行为

3、不包括已经被解雇的雇员，但如果能够证明被解雇的雇员是在雇用期间受伤，则劳工保险可保障这类情况。

4、雇员酒后行为，等等。

四、劳工保险保费如何计算？

劳工保险的保费计算方式相对直观。以纽约州为例，不同职业的保险费率（Rate）有所不同。例如，办公室职员的保险费率大约为0.13，而建筑工人的保险费率则高达18.94。保险费率越高，通常意味着该职业发生工伤的风险越大，且可能造成的伤害程度也更为严重。

五、年末审计（PremiumAudit）是什么？

如前所述，员工保险的费用是基于预估的工资来计算的。为了确保定价的准确性，保险公司会在每年保险到期时要求雇主进行年末审计。这一审计的目的是核实上一个保险周期内员工的实际工资情况。如果实际工资高于预估工资，雇主需要补缴相应的保费差额；反之，如果实际工资低于预估工资，保险公司则会退还多余的保费。简而言之，年末审计是对员工保险费用进行的一次准确性和公正性的复核。

每个州的法律有所不同，但是要记得一点是，移民美国后，如果发生了工伤，记得要第一时间汇报给保险公司或者保险经纪。更多移民问题，可以在线咨询飞际移民专家。