移民美国后，我们应该要学习了解的美国劳工保险

在美国，所有的公司只要有雇员，就必须购买劳动保险。移民美国后，我们应该要学习了解的美国劳工保险！雇员在工作中受伤，谁应对此负责？到底什么是劳动保险保障？什么劳动保险是不保的？等等一系列的问题，这一期飞际海外通给大家详细的讲解。

一、移民美国后，劳工保险是什么？

劳工保险是指雇员在工作中患上疾病或伤害的保险。

劳保一般包括雇员因受伤而承担的治疗费用、工资缺失造成等。

大多数的劳动保险都是强制性的，它指的是，如果被政府认定没有劳动保险，将面临巨额罚款，罚款数额因各州而异，例如：

1、纽约州：没有劳工保险，10日罚款$2000元，不封顶。

2、新泽西：如果没有劳动保险，最多可以坐18个月的监狱或者罚款$10,000。

3、加利福尼亚：罚款高达$100,000。

4、宾夕法尼亚：故意不参加劳动保险被认为是三级重罪，最高罚款15,000美元或七年监禁。

这就是问题所在！

哪种企业需要参加劳动保险？就拿纽约州来说，事实上，几乎所有的公司都要为他们的员工投保(雇员中有家庭成员、兼职人员、全职人员和租用人员)。无雇员的独资公司(soleproprietors)或有限责任公司(Partners)无需参加劳动保险。推荐阅读《美国移民最方便的途径》

二、移民美国后，有什么常见的工伤事故？

1、雇员在使用道具时受伤，

2、雇员无意中跌倒了。

3、烫伤

4、外出工作时发生车祸。

5、搬运等造成的腰部损伤。

三、移民美国后，劳工保险不保哪些？

1、在工作期间以外的任何时间受到伤害，例如下班后受到的伤害。

2、故意行为

3、不包括已经被解雇的雇员，但如果能够证明被解雇的雇员是在雇用期间受伤，则劳工保险可保障这类情况。

4、雇员酒后行为，等等。

每个州的法律有所不同，但是要记得一点是，移民美国后，如果发生了工伤，记得要第一时间汇报给保险公司或者保险经纪。更多移民问题，可以在线咨询飞际移民专家。