西班牙退休可以领取多少退休金？西班牙养老模式有哪些？

随着人口老龄化的加剧，西班牙的养老福利成为了大家关注的焦点。知道吗？西班牙的养老福利制度可是全球闻名的，西班牙为老年人提供了丰厚的养老金，只要达到法定退休年龄，就可以领取一定数额的养老金。而且，这个养老金还会根据个人收入、缴费年限等因素进行计算，确保每个人都能得到足够的保障。飞际移民来和大家分享啦。

一、西班牙退休可以领取多少退休金？

1、正常退休

西班牙职工正常退休年龄为65岁，从2013年到2027年逐渐提高到67岁。基本养老金按照本人计发基数和缴费年限确定。计发基数是职工退休前若干个月的缴费基数之和除以一个固定值（这个值大于前若干月的月数），其中退休前2年的基数按本人平均工资计算，退休前3-15年的工资还要依据每年物价上涨指数调整确定。缴费满15年的劳动者，可领取计发基数50%的养老金，超过15年的工作年限养老金也逐年递增，直到工作37年获得100%。如果领取的养老金达不到法定最低标准时，差额部分由政府补足。由于西班牙职工每年发放14个月工资，养老保险替代率较高。

2、提前退休

提前退休有三种，一是从事国家规定的矿山、化工、航空、铁路、消防等行业有害身体健康工作的人员，可以提前退休，但要求最低必须年满52岁，工作满10年可提前5年，工作满20年可提前10年。从事特殊工种实际年限还可以按1：1.5折算工作年限，这种提前退休不扣减养老金。

3、灵活退休

一是60岁以上接近退休年龄的人员，可以申请减少工作时间，达到65岁时，这5年按照全职职工一样缴纳养老保险税，保证养老金水平不降低。二是退休后继续从事工作的退休人员，领取养老金受到限制，退休人员收入由社保机构和雇主按比例分担（工资占75%，养老金占25%），65岁后全部由社保支付养老金。三是65岁以上人员可以延长退休年龄，每延长 1年，增加2-3%的养老金，年龄最高可延迟至70岁。

二、西班牙养老模式有哪些？

1、“去机构化”的家庭“非正式”照护服务

西班牙秉承“家庭福利主义”，社会主流文化意识认为照顾老龄家庭成员是家庭的责任，“去机构化”的家庭非正式照护占据主要方式，其具体体现在养老服务提供的家庭化，即公共政策尽可能支持老人在家庭或类家庭的环境中接受养老服务，表现为除了服务地点向家庭集中之外，还体现在其是以家庭成员为主的非正式服务人员为老年人提供直接照顾服务。

2、居家社区养老模式

西班牙的社区养老模式比较典型的执行方式即为上门护理，是指老人以家庭为基础，依托附近社区服务中心，在熟悉的环境中享受专业护理人员上门提供的生活起居、医疗护理等服务，同时也可享受社区周边日托中心的洗衣、剪发和食堂等服务。该类养老模式多数具有公益性质，由政府牵头并提供资金支持，并与当地的非政府组织、私营服务提供商等合作，共享服务网络。该类模式一方面能有效缓解西班牙养老机构床位紧张的问题，满足日益增长的养老需求，另一方面也可创造大量护工的工作岗位，改善社会就业环境。

3、“消费换养老”模式

西班牙的福利社会化程度相对其它欧洲国较低，存在养老金准备不足的情况。除了传统的养老模式外，西班牙人何塞路易斯为缓解西班牙日益严峻的老龄化进程，在2017年时推出了名为“消费换养老”的新型模式，民众需在手机上下载相关软件，在进行消费后将小票扫描归档，随即便会有约为1%消费金额的资金存入个人养老储蓄账户，资金来源绝大部分来自商家返利，也有部分来自政府的直接补贴，账户资金由专业保险公司代为管理。该模式具有长周期、激励性的特点，民众可以通过自愿消费的方式积累养老金。

三、西班牙养老金改革

近期，西班牙政府通过社会对话委员会的协商，与两大工会（CCOO与UGT）及两大雇主协会（CEOE与CEPYME）共同达成了养老金制度的第三轮改革方案。此改革涵盖了部分退休、活跃退休及延迟退休等多个层面，作为三年内第三次对养老金制度的调整，一旦获得议会批准，将对未来的养老金领取群体及当前在职员工产生深远影响。

1、强化延迟退休激励

延迟退休的激励机制得到显著增强。选择超过法定退休年龄继续工作者，每延迟六个月退休，其养老金将增加2%（原先为每年延迟一年增长）。此外，还可选择一次性奖励或混合领取模式。

2、活跃退休门槛取消

对于活跃退休（即自雇退休模式），改革取消了原先需缴满一定年限的限制。退休后继续工作者，其退休金与工资的兼容性将依据延迟退休的时间而定。延迟五年或以上者可领取全额退休金；少于五年者，领取比例在45%至80%间浮动。对于雇佣全职员工的自雇退休者，初始领取比例为75%，每年递增5%，五年后达全额。

3、弹性退休制度优化

政府计划于未来六个月内复审弹性退休制度，旨在提升其激励效果。弹性退休允许员工部分退休并继续受雇，同时领取部分养老金。此次复审旨在提高弹性退休人员的养老金领取比例。

4、部分退休制度调整

部分退休制度亦有调整，允许固定工及替代合同工在满足一定缴费年限的前提下提前三年退休。同时，固定不定期员工（即非连续工作者）也将有机会通过全职及长期替代合同参与部分退休。

5、固定不定期员工缴费系数提升

对于固定不定期工，其每个工作日的缴费系数将提升至1.5倍，以加速其达到养老金、永久残疾或遗孀抚恤金申请条件。

6、临时伤残（IT）流程加速

改革还关注于工伤保险互助会资源的有效利用，特别是在创伤性疾病治疗方面。政府将促进自治区、工伤互助会及国家社会保障局（INSS）间的合作，以加快诊断与治疗流程。同时，设立国家监督委员会，负责监控协议执行并提出改进建议。

7、企业安全激励体系引入

本次改革还纳入了一项针对企业安全表现的激励体系。企业若能显著降低工伤事故及职业病发生率，将获得职业风险保险费的折扣，最高可达8%，具体折扣比例依据企业安全评级而定。

可以看出西班牙的养老福利制度是非常完善的，为老年人提供了全方位的保障和关爱。如果对移民西班牙感兴趣，可以联系我们哦。