马耳他移民骗局：工作好找吗？工作究竟卷不卷？

马耳他移民可以工作，马耳他作为欧盟国家，工作环境会不会没有这么卷呢？飞际移民带大家走进马耳他工作职场。

根据一项最新公布的调查，马耳他女性担任直属上司的比例在欧洲排名第二，仅次于希腊。

根据欧洲改善生活和工作条件基金会的一项最新全欧洲调查，这项调查覆盖了 35 个国家的 36,000 多名工人，其中包含 1,000 名来自马耳他的受访者，数据是通过面对面访谈收集的。

调查结果显示仅有 26% 的马耳他工人表示，他们的直属上司是女性。

在欧盟 27 个成员国中，34% 的工人有女性上司，而 65% 的工人有男性上司。 另有 1% 的人表示其上司的性别认同为其他性别。

数据显示，欧洲高层管理职位的性别平等状况基本停滞不前。报告有女性上司的工人比例从 2010 年的 29% 上升到 2015 年的 33%，此后一直维持在这一水平附近。

同样，马耳他的情况也显示出类似的趋势。报告有女性上司的工人比例从 2010 年的 19% 增加到 2015 年的 26%。在 2021 年（疫情期间，调查方式改为电话访谈）一度飙升至 36%，但此后又回落至 2015 年的水平。

马耳他工人与老板建立良好个人关系的可能性更大。大约80%的马耳他员工表示，他们愿意与直属上级讨论家庭和个人问题，而欧盟整体的这一比例为70%。

然而，尽管存在良好的个人关系，只有27%的马耳他受访者认为他们在工作中始终受到公平对待，远低于49%的欧盟平均水平。

马耳他职场工作强度怎么样呢？

调查发现，13% 的马耳他工人每周工作时间超过 48 小时，而 17% 的人每周工作时间超过 40.5 小时。相比之下，欧盟整体情况是 20% 的人每周工作超过 40.5 小时，12% 的人则超过 48 小时。在所有欧盟国家中，荷兰的工作时间相对较短，只有 12% 的工人每周工作时间超过 40.5 小时。

尽管存在工作时间较长的情况，但 87% 的马耳他工人认为拥有良好的工作时间“非常重要”，这一比例在欧盟国家中是最高的。这表明，尽管工作压力不小，马耳他工人仍然非常重视工作与生活的平衡。

飞际移民在日常工作中，有客户反馈听说马耳他工作不好找，说能工作都是骗人的。我们想提醒大家，首先马耳他是可以工作的，但是在找到工作后需要雇主申请一个工作许可，这个流程也是非常简单快捷。关键是我们不要说会不会马耳他语，蕞起码英语要会说。这样才能有机会找到工作。

马耳他的就业率在欧盟还是非常高的，对于新移民来说，到一个新的国家工作，除了语言过关，还要了解当地职场文化，融入当地职场文化是至关重要的。飞际移民会为我们马耳他移民客户提供工作指导方面的建议，和分享马耳他真实的职场文化。