爱尔兰留学工作问题解读

　　在爱尔兰不用太担心失业带来的困扰，爱尔兰政府拥有完善的失业就业法律体系。当您一旦失业，您将可以到当地的国家培训与就业局进行注册，培训与就业局将会根据您的个人情况为您提供就业机会。那么在爱尔兰工作有哪些需要注意的呢?一起来看看吧。

爱尔兰留学工作介绍：

1.雇佣条件和合同

　　根据爱尔兰雇佣条例规定，雇主有义务在雇用开始前2个月内向雇员提供书面的雇佣条件和合同。雇佣合同需包括以下信息：雇主和雇员的全称， 雇主的地址，工作场所，工作岗位或工作性质，就业开始的日期，合约时间， 带薪假的细节，工资计算方法， 支付工资时间，工作时间， 任何可能影响雇员雇佣条件的协议细节等。

2. 工作时间

　　雇员平均每周工作的时数为48小时。规定：雇员有权在工作4个小时后休息15分钟。

　　若雇员工作时间超过6个小时，雇员可以休息30分钟，包括15分钟的休息时间。休息期间没有工资支付，不被视为工作时间的一部分。

3. 工资标准

　　国家工资适用于所有员工，包括全职，兼职，和临时雇员。从2021年1月1日起，18岁以上的员工工资都为每小时9.55欧元。

　　2021年7月，低工资委员会已经向就业和社会保障部部长提交了相关报告，建议成人时薪应增长25个百分点。

　　国家工资的增长能使多达120000名工人受益。每次，爱尔兰国家时薪的调整都会得到工会的支持，但也有一些雇主代表会反对。即便如此，爱尔兰具体的薪资增长情况也是几乎每年更新。如果你的工资没有达标，你还可以通过完成网上投诉表格来维护自己的权利。

4. 休假

　　依据各类就业法，员工享有育婴假(14-18周)，看护假(13-14周)，产假(26周和额外的非带薪的16周)，领养假(24周)，陪产假(2周)等假期的权利。

5. 健康和安 全

　　雇主责任：雇主有义务尽可能确保员工的安 全，健康和福利在合理可行的范围内。

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