为什么中国孩子在留学美国后找工作非常难？

通向工作之路，难上青天。一直以来，留美求职都是留学生老生常谈的话题。这个问题本来就存在于美国：用人单位喜欢用H1签证的人，而美国移民局每年发放的H1签证只是毕业生中很少一部分。区内只有8万人获得H1B签证。另外二十多万毕业生只有离开美国。

那为什么很多今天的留学生即使得到H1B也在抱怨在美国找不到工作？或者是找不到好工作？为什么中国孩子在留学美国后找工作非常难？

这一看法在某种程度上是合理的。说到底，世界上的任何一个地方都是金子会发光。

但是一棍子打死所有的留学生却不应该。求职是双向的，是多种因素作用的结果。没有足够的能力，肯定会找工作，特别是在美国。

那么为什么在美国找工作那么困难呢？抛开众所周知的身份问题，根据留学大数据和经验分析，留学生存在三个方面。

一、盲目地选择专业。

去美国找工作，跟你所学的专业有关。

一个人的专业技能和素质决定了你是否能够进入美国公司。因此，选择专业的重要性，不言而喻。根据美国法律，美国公民有优先录用的权利，所以外国学生必须证明他们比美国人强，这样他们才能被录用。

由于多年来美国就业市场的低迷，中国留学生的就业道路更加艰难。一些留学生发送了超过千份简历，但仍然没有得到面试的机会。

有的同学认为硕士毕业后找不到工作，大不了回到大学继续读博士，博士毕业后找不到工作，又继续做博士后，有的甚至长期做博士后。

事实上，这之间有很大的误区。同理，虽然很多人也都找工作了，但有相当一部分人非学到，很难发挥专业专长。

二、缺乏实战中的相关经验。

学得好，美国特别重视实践能力。在选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展和就业市场的深入了解，是许多留学生遭遇挫折的主要原因。

举例来说，在美国，精算师是需求不多，但门槛特别高的工作，初级岗位供需关系严重失衡。

根据美国劳工部的数据，全美国有130多万会计职业，而精算工作只有22000个。

在美国一所大学，精算专业的硕士班共有14名，中国学生8名。有一位中国学生在毕业前就找到了一家美国保险公司工作，因为她在该公司在中国的分公司实习过。

有七位中国学生毕业后没有工作，只能回国。

由于缺乏实践经验，对专业行业的不了解，使得留美学生先天不足，中美教育差异使留学生难以找到工作。

美国教育重视社会实践，从小学开始每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动手。

像麻省理工学院这样的著名学府都有专门为小学生开设的实验室，孩子们在课余或假期里，在老师指导下做一些初步设计或发明。

美国金融行业、高科技大公司都为青少年或高中生准备了各种各样的人才培训项目，许多美国学生从小学开始就经常参加这些公司的各种专业培训。

上了大学后，这些人自然很容易找到与专业相关的实习工作。

一位美国公司管理人员说，他有一次面试一位中国留学生，简历看上去很不错，名牌金融专业毕业，而且已经通过了二级特许金融分析师(CFA)考试，但在具体工作上，甚至连最基本的数学统计应用都不会。

在美国，总是缺乏实用的高科技人才，许多工厂愿意支付高工资雇佣高技术工程师。而且大多数具有高文凭的中国留学生一般都有一手证书，但是他们的动手能力和解决实际问题的能力都不强。推荐阅读《美国留学一年需要多少费用？》

三、缺乏社会关系。

大多数的中国留学生，都是初出茅庐，远离父母，突然进入一个完全陌生又充满激烈竞争的社会环境，社交能力和承受心理压力的能力受到了严峻挑战，有的人宁愿选择逃避。

教授们认为，中国留学生求职难，除了签证问题，最主要的原因是语言和文化的差异。

申请人需要证明自己有能力适应美国公司的工作环境，并有良好的人际关系。想和美国人交朋友，并经常参加各种校园活动的中国留学生，找工作要容易些。

还有一些中国学生却不这样。身边就有很多的同学刚到美国留学就急急忙忙，一直待在宿舍和国内同学玩网游，更别提能主动参加社交活动了。

中国学生很少参加学校的志愿活动，简单地停留在学校就等于是对学习有一个认识。有的学生不够开放，一切都倾向于与国人抱团，选课项目都喜欢呆在自己的舒适区里。

总而言之，美国留学生求职难可归纳为：缺乏专业经验，难以融入。大家要围绕三个重点，找出办法突破。