2025年10月22日，加拿大纽芬兰和拉布拉多省进行了一次移民抽签，共发出100份申请邀请（ITA），这是今年邀请人数最少的一次。其中，55份邀请通过省提名计划（NLPNP）发出，另外45份则通过大西洋移民计划（AIP）发出。

此次抽签继续采用（EOI）系统，优先邀请那些已获得本省雇主工作机会的熟练人才。这种做法体现了该省谨慎而务实的移民策略，重点是满足当地劳动力市场的实际需求，尤其是填补紧缺岗位。

尽管本次邀请人数较少，远低于今年早些时候的几轮抽签，但它表明省政府正在有计划地管理年度移民名额，把资源集中在真正急需的行业和职位上。飞际移民分析指出，这次抽签反映出该省正进行战略调整，在控制整体人数的同时，更精准地吸引能快速融入当地经济的申请人。

一、这个系统优先为以下领域的求职者提供工作机会：

医疗、技术/IT、酒店服务、渔业、教育。

这样做（即EOI系统）的目的是为了让求职者的选择更好地满足纽芬兰和拉布拉多省雇主当前的实际需求。

二、大西洋四省AIP政策方向与行业需求深度解析

1、邀请数量变动背后的战略调整

飞际移民发现，最近发出的移民邀请数量有所减少，这延续了近几个月的趋势。 今年早些时候，每次抽签发出的邀请从125份到350多份不等，比如9月12日发了353份，8月13日发了231份。

但最近几轮的邀请数量逐渐变少。10月22日的抽签结果表明，该省正在根据自身的目标和实际能力，调整移民接收人数，同时继续朝着长期的人口增长和劳动力补充目标努力。

2、政府优先考虑紧缺行业

政府官员表示，移民选拔会优先考虑那些在关键行业找到工作的技术人才。也就是说，如果你的工作属于医疗、IT、教育、酒店服务或渔业这些领域，并且有当地雇主支持，你被邀请的机会就会更大。

该省使用的“意向申请（EOI）”系统会根据当前的劳动力需求来给申请人打分。这个需求不是一成不变的，它可能会随着以下情况变化：

季节变化（例如捕鱼季开始）

特定项目启动（如新医院或学校建设）

公共服务需求增加（如医院或学校急需人手）

当某个行业急需员工时，比如医院缺护士、学校缺老师，或者鱼厂需要更多工人，系统就会自动调整，向这些领域的申请人发出更多邀请。

加拿大大西洋AIP移民仍在继续，飞际移民分析报道，虽然最近一次的邀请数量减少了，但这并不意味着该省放慢了移民步伐。 截至2025年10月22日，纽芬兰和拉布拉多省今年已经发出了3,046份移民邀请。这说明，尽管单次邀请数量有波动，但整体移民活动依然活跃。

飞际移民优势：中加协作，精准锁定AIP紧缺岗位

AIP项目成功的关键在于“匹配雇主”和“材料严谨”。飞际移民（全称上海飞际因私出入境服务有限公司）凭借其独特的“中加双团队协作”模式和对大西洋四省政策的深度解读能力，为客户提供了高确定性的服务保障：

中加双团队协作，精准匹配雇主需求：飞际移民采用“中加联合”模式，国内资深顾问团队与加拿大本土的持牌律师和移民顾问紧密合作。本土团队能够实时把握大西洋四省（如纽芬兰和拉布拉多省）的紧缺职业清单和雇主担保要求，帮助客户精准锁定医疗、IT、教育等热门领域的真实、合规雇主资源。

技术赋能，全流程透明可控：飞际移民通过 CRM客户管理系统 践行费用透明、流程透明、信息透明的承诺。在周期较长的加拿大移民过程中，客户可以随时追踪材料递交、省提名（PNP）和联邦审批的进度，有效消除信息焦虑。公司会持续更新AIP政策和抽签动态，让客户的规划始终基于最准确的信息。

“零纠纷”口碑，保障申请严谨性：飞际移民深知雇主担保移民对材料的严谨性要求极高。凭借“零服务纠纷”的卓越口碑和严格的内部审核机制，飞际移民能确保客户的申请材料完全符合移民局和雇主的双重标准，最大化获邀几率。