美国移民生活---美国企业为了给员工释放压力，满足一个要求，“无限制给员工放假”

美国移民生活---美国企业为了给员工释放压力，满足一个要求，“无限制给员工放假”！据美国当地媒体报道：Okta是美国旧金山发展速度最快的软件公司之一，共同创始人麦肯农(ToddMcKinnon)最近最担心的是，过去一年以上的压力可能会压垮很多员工，所以他鼓励员工休假，公司也允许假期没有限制，但是由于一个原因，他要求员工详细规划所有个人的假期计划，越细致越好。现在已经有900封邮件涌入麦肯农的邮箱，而且还在增加。

据外电报道，Okta目前员工约3500人，最近刚刚完成了65亿美元的收购，但最近在麦肯农心中的忧心忡忡排行榜上名列前茅，却是员工累坏了吗？

Okta公司允许员工休假，并且没有限制时间的长短，但是麦肯农知道员工有时会担心产品的更新和是否能够交付成果，没有必要怀着罪恶感好好休假。这个压力在湾区(BayArea)特别大，当地的工作模式是每天工作16小时，周末必须继续工作。

最近在全体员工的会议上，麦肯农告诉员工自己计划和家人去湾区北面的那帕(Napa)度假，想以自己为榜样提醒员工，适当的休息有多重要，鼓励员工去度假放松身心。但他并不只是说说而已，还要求每个员工都要列出他最近安排的假期计划，通过电子邮件寄给他，越详细越好。

麦肯农在6月末去度假前的采访时，他已经收到了约950封邮件，其中已经读了300封，还有更多的邮件。他说疫情流行期间，很多人不能和住在别的地方的家人见面。他们说:我要去看我的家人。我已经一年没见过家人了。也有人只是想走路放松。推荐阅读《移民美国，在美国成立公司需要规避的风险有哪些？》

麦肯农接着指出，疫情期间压力很大，加上16个月的远距离工作，员工必须在家里努力实现工作和陪伴家人的平衡，尤其是通过视频上课和体育赛事暂停的孩子。作为父母，在照顾孩子学习和身心状况的同时，很难保持生产力。比较年轻的员工更困在城市小窄的公寓里，无处可去，无社交活动可参与，所以会鼓励所有员工好好休假。

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