美国移民生活--是什么原因导致美国95%的员工考虑离职呢？

美国移民生活--是什么原因导致美国95%的员工考虑离职呢？据美国中文网报道，一项针对职场员工的最新调查显示，超过九成的人正在考虑辞职，许多人将工作倦怠（burnout）列为主要原因。

招聘网站Monster.com于6月14日对美国的649名在职员工进行了调查，其中95%的人表示，正在考虑辞职。

一、三分之一的人工作倦怠列为考虑辞职的主要原因。

在新冠疫情期间，员工劳累感急剧上升，商业内幕网站最近的一项调查发现，61%的美国人觉得自己至少有些工作倦怠，而在招聘网站Indeed在3月份进行的一项调查中，超过三分之二的受访者表示，自从新冠疫情颠覆了他们的工作生活以来，他们的工作倦怠感也在不断增加。

二、最新发布的Monster调查显示，人们考虑辞职的第二大原因是缺乏升职加薪的机会，占受访者的29%。

根据该调查，66%的受访者认为有很多工作机会等着他们，92%的人说他们愿意为了更合适的职位而换行业。商业内幕网站报道称，这可能是员工对劳动力市场前景更有信心的一个信号。

劳工部数据显示，4月份有创纪录的400万人辞职，是20年来的最高数字。失业人数上升最多的是零售业、专业和商业服务行业。微软今年1月进行的一项调查也显示，全球41%的员工正考虑辞职。

一些公司试图通过提供带薪休假来解决员工的倦怠问题。例如，约会应用Bumble今年6月表示，将给所有员工放一周假。而私募股权公司凯雷集团(CarlyleGroup)上周在推特上宣布，将于8月关闭一周，并向员工发放750元的“福利津贴”。

Monster的职业专家苏乐美说，那些不重视员工工作倦怠的公司，在招聘员工时可能处于竞争劣势。她说：“工作倦怠对招聘和留住员工有着难以置信的影响。”

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