雇主担保移民为什么风险大？如何规避雇主担保移民风险？

飞际移民声明，首先雇主担保移民这个法案是靠谱的，各国政府比如加拿大，澳洲和爱尔兰等国家都有雇主担保移民，他们可以通过这个海外雇佣的方式来弥补国内用工短缺。这些国家审核的流程也是非常严谨合规。但是为啥很多人认为雇主担保移民是风险大的移民项目之一呢？

飞际移民带您先了解一个海外劳动力市场“逻辑”。

一、雇主为何不愿意直接雇佣外国人

1、不同国家在语言、社会、文化等方面存在差异，这使得外国人在其他国家求职变得相当困难。

2、各国对同一职业的要求定义各不相同，导致一些职业在一个国家可以顺利从业，而在另一个国家却无法进行。

例如，全球范围内医疗护理人员普遍短缺，但各国对医生的资格要求不尽相同，这使得一国的医疗护理人员难以直接在其他国家从业。

3、为了保护本国公民和永久居民的就业权益，许多国家在雇佣外国人时对雇主设定了条件，通常要求海外招聘的职位企业不得以低于行业平均工资或最低工资的标准。此外，企业若要雇佣外国人，还需通过发布招聘广告和企业培训等方式，证明在当地无法找到合适的员工。

一般来说，除非外国求职者非常优秀或者具备独特优势（如能够从事本地人不愿或者无法完成的工作），否则企业通常不太愿意雇佣外国人。

4、尽管有些国家会雇佣季节性短期外国工人来补充当地劳动力短期，尤其是在农业和畜牧业等领域，（比如，澳洲会在苹果采摘季节临时雇佣外国工人），但对于大多数移民而言，他们更希望从事长期工作。

二、雇主为何不愿意直接雇佣外国人

1、雇主担保移民的难点，一个人在当地是否能够顺利找到工作、雇主是否符合雇佣资格同时是否愿意为你担保，成为移民过程中的关键因素。

雇主在雇主担保移民中扮演着至关重要的角色，因此申请人在选择雇主时一定要谨慎。避免在担保移民过程中，发生移民申请过程中雇主不配合，或者在申请人等待获得身份前出现破产等问题，虽然这些情况是个别案例，但我们仍然需要保持警惕。

2、雇主担保移民虽然对申请人的能力和经验有一定要求，但更为关键的是申请人与雇主所提供岗位之间的匹配度。

例如，申请人在国内从事IT相关工作，而所申请的却是建筑行业土建工程的职位，这种行业差距太大，可能会引起移民局真实性和合理性的问题，难以说服移民官。

此外，即使是IT相关的工作，也存在许多细分领域，如信息系统管理、网页设计、网络安全和系统开发等，其工作内容和职责各不相同，因此在申请时需要特别注意细节的把握。

飞际移民提醒各国雇主担保移民政策虽然存在差异，但通常：

1、对于申请人来说：对申请人的年龄、学历、专业、工作年限、职业背景、语言能力等进行评估，这些评估指标基本上都是围绕申请人的工作能力展开。

2、对于雇主来说：移民局对雇主审核，包括经营年限、营业额和员工数量等都需要符合具体标准等，只有符合条件的雇主才能有资格聘用海外人才。