2024年移民加拿大找工作难吗？加拿大新劳动法来袭！

移民加拿大固然很好，不过也有人在考虑移民过去后，找工作是不是很困难呢？下面就随我们飞际移民专家为大家详细解读2024年移民加拿大找工作难不难的情况吧。

一、2024年移民加拿大找工作难吗？

加拿大统计局最新公布的数据显示，今年第二季度，加拿大的职位空缺数量减少了59,000个，减幅高达9.2%，这一降幅是上一季度的两倍以上。

与此同时，加拿大皇家银行（RBC）发布的一份报告指出，当前失业率的上升并非源于企业的大规模裁员，而是与年轻人求职遭遇的困境紧密相关。

报告揭示，失业人群中，高达80%为35岁以下的年轻人，特别是学生和新毕业生群体，他们寻找首份工作的时间正在不断延长。RBC的经济学家CarrieFreestone分析认为，这一趋势自去年年底便已显现，许多企业为了避免未来招聘的困难，宁愿选择冻结招聘名额，也不愿轻易进行裁员。

二、加拿大新劳动法

1、远程工作者

从1月1日起，加拿大税务局实施了确定远程员工就业省份或地区的新管理政策，从而更准确地确定所得税、养老金和EI的适用省份。

2、免除工作时间

联邦政府通过了劳动法修正案，避免了包括银行、电信、广播、铁路和航空公司在内的一些行业工人的具体工作时间要求。这里可以找到详细的更改信息。该修正案于2024年1月4日生效，适用于银行、电信、广播、铁路行业的工人，航空工人的修改将于2024年6月4日晚生效。加拿大联邦政府明确指出，雇主可以在加拿大拥有、或租赁任何地方，或在任何地方工作或领取工资。

3、零工经济监管

从1月1日起，联邦法规要求数字平台运营商收集卖家提供交通、住宿和个人服务的收入信息，并向税务机关报告信息。

4、终止通知

适用于受联邦监管的员工，并对这些员工实施了延长或分级终止员工通知。目前的终止通知范围为两到八周，具体通知期根据连续雇佣期限确定。保持对这些变化的关注，确保合法权益得到充分保障。

5、修改覆盖范围很广

此外，还有一些广泛的修改，涉及到各行各业，尤其是零工经济的监管。这意味着数字平台运营商必须更透明地报告卖家提供交通、住宿和个人服务的收入。

6、社会保险和养老金

新的就业和劳动法调整也可能影响员工的社会保险和养老金福利。员工应密切关注这一变化，以确保他们的权益得到适当保护。

7、终止通知的灵活性

修改后的终止通知规定提供了更大的灵活性，允许雇主根据雇主的连续服务时间制定不同的终止通知期限。这为雇主和员工提供了更多的选择，但同时也需要更加谨慎地管理雇主。

在看完以上的内容后，是否对移民加拿大有一些了解呢？如果有任何关于移民加拿大的疑问，可以与我们飞际移民联系哦，也可以测一测，我们的移民专家会为您做个评估！