加拿大AIP怎么提高通过率，多角度盘点！

2025-09-28 18:04:27

来源：加拿大移民

作者：飞际海外通

作为联邦永久移民项目，加拿大西洋移民计划（AIP）因其高效的审批和适中的门槛而备受关注。随着政策的动态调整，通过率的提高需要从雇主匹配、自身条件、材料准备和政策适应四个方面进行准确的努力。今天飞际移民专家就根据加拿大AIP怎么提高通过率这个话题，来给大家盘点一番！

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把控维度	具体操作要点	风险规避与注意事项
验证雇主核心资质	1. 优先选择大西洋四省官方认证的“指定雇主”，通过目标省政府官网查询雇主名单； 2. 确认雇主经营状态：无税务异常、无违规记录，且持续稳定运营满一定年限，具备真实用工能力。	警惕“挂靠型雇主”（无实际岗位空缺，仅提供名义雇佣关系）：若被判定“招聘虚假”，申请直接拒签，申请人可能面临长期入境限制。
强化岗位匹配逻辑	1. 岗位需在目标省“紧缺职业清单”内，符合当地劳动力需求； 2. 岗位与申请人过往工作经验高度相关，确保“岗位要求”与“个人能力”匹配； 3. 若职业有专项资质要求（如医疗、工程），提前取得目标省认可的行业认证。	避免“岗位与经验跨领域”（如行政经验申请技术岗）：此类差异易引发移民局对申请动机的质疑，增加拒签概率。

优化维度	具体操作要点	政策优势与特殊说明
精准匹配职业与经验	1. 工作经验需符合规定：全职经验达相应时长，兼职经验按官方标准折算； 2. 经验需对应项目指定类别岗位，确保“相关性”与“有效性”。	部分群体可享经验豁免： 1. 大西洋四省应届毕业生无需过往工作经验； 2. 部分医疗类紧缺职业不受常规经验年限限制。
达标语言与学历门槛	1. 语言能力适配岗位：高端技术岗/管理岗要求更高，基础服务岗达项目最低标准，建议提前针对性强化； 2. 海外学历需完成官方认可的学历认证，证明真实且等效于加拿大本土学历； 3. 国际毕业生需满足“教育时长”与“本地居住”要求。	语言能力不仅需达标，更能提升审核竞争力；学历材料不全易导致申请延误，需提前规划认证流程。

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