澳洲雇主担保移民对雇主的要求是什么？

对于很多雇主来说，有很多适合公司的人才因为签证的原因无法长期为其工作，从而进入培养新人-签证到期不得不离职-换人再培养的恶性循环中，而雇主担保签证就很好的解决了这一问题，对雇主和雇员双方都有了一定的保障。

有些雇主确实有担保雇员的想法，但都因为觉得麻烦而止步不前，飞际澳洲移民和大家分享一下成为雇主担保签证的担保方，雇主通常会有哪些义务，好让大家对此有一个整体的了解。

一、澳洲雇主担保移民雇主要求常见的义务

1、当相关的情况有所变动时，雇主需要及时通知移民局，情况包括但不限于：公司名字变更、注册详细资料变更、所有者/董事/领导层/合伙人等变更、业务结构变更、出现破产情况、进入接管/清算等程序、被担保雇员不再为您工作、被担保雇员职责有所变动、被担保雇员没有按照原计划为您工作…

2、需要确保给予该雇员等同的雇佣条件，比如说雇员的年收入必须至少与所批准的提名申请中规定的收入相同、雇员的就业条件至少等同于同等的澳大利亚工人。

3、需要确保没有歧视的行为：也就是说等同的对待有澳洲身份或者没有澳洲身份的员工。

4、需要确保对相关材料的保存和记录。

5、需要承担并支付招聘流程产生的相关费用，包括但不限于广告费、面试产生的费用、招聘或人力资源公司的费用、外包背景调查等费用。

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二、澳洲雇主担保移民对雇主的要求特别提醒以下两点

1、如果被担保的员工职位（工作内容）有所变更，则他必须递交新的提名申请以及签证申请！如果您的雇员已经是您的员工，则这项义务从雇员获得提名的当天开始就需要遵守，如果该雇员在获得签证之后才开始为您工作，则这项义务从雇员获得签证的当天开始需要遵守。那么这项义务在什么时候结束呢？以下3种情况之一，按照最先出现的情况当下，这项义务就算终止了：

1）该雇员获得了另一个雇主的提名

2）该雇员获得了另一个签证，且另一个签证不是临时技术短缺签证（TSS签证）、过桥签证、刑事审判签证（Criminaljusticevisa）或者强制签证（enforcementvisa）

3）该雇员离开了澳洲且其临时技术短缺签证（TSS签证）或者其跟随的过桥签不再有效

2、您需要从改雇员拿到签证后入职第一天或者已经在工作的雇员拿到提名的当下开始配合移民局随时可能进行的回访和审查，形式包括但不限于要求您提供相关资料、在没有提前通知的情况下访问您的公司、向其他澳洲机构调用您公司的相关信息。

所以，总的来说，对于澳洲雇主担保移民对雇主的要求其实没有什么特别麻烦的义务需要遵守，所以在持续的花费精力、花费金钱去培养新人的情况下，担保有能力为公司创造效益的员工其实不失为一个好的选择。

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