移民加拿大后，在加拿大找到工作获得面试机会，尤其是在预算有限的情况下，无疑是令人兴奋的。

然而，许多新移民在这种情况下可能处于弱势，甚至可能不清楚自己在加拿大职场面试时如何保护自己的合法权益。

飞际移民认为，对于新移民来说，了解并坚持自己的合法权益，能帮助您在加拿大找到更理想的雇主，并获得更公平的对待。

在加拿大，《人权法》 明确规定，任何人不得因为种族、民族血统、宗教、性取向、年龄、婚姻家庭状况、残疾或经济状况而受到歧视。为了在求职过程中避免歧视，请注意以下几点：

一、公民权

1、雇主不得询问： 您是否是加拿大公民，或者您的出生国家、主要语言。

2、雇主可以询问： 您是否被授权在加拿大合法工作。此外，如果工作需要，雇主可以询问您是否精通面试所使用的语言以外的第二语言。

二、年龄

1、雇主不得询问： 您的具体年龄或出生日期。虽然在某些国家，在简历中包含此信息很常见，但在加拿大省略它可以帮助避免潜在的偏见。

2、雇主可以询问： 您是否已达到法定工作年龄。例如，雇主可以询问您的年龄是否在 18 至 64 岁之间，以确认您是否符合法定工作年龄要求。

三、体重

1、雇主不得询问： 您的体重、身高或具体的健康状况，包括任何有关残疾的问题。

2、雇主可以询问： 关于您能否胜任工作所需完成的日常任务。雇主应描述工作职责，并询问您是否能够完成这些任务以及您将如何完成。

在面试过程中，雇主需要尽最大努力为候选人提供合理的便利，确保他们在面试过程中不会处于不利地位。

飞际移民拥有加拿大移民法和政策领域的专业知识，为加拿大移民客户分析解读可靠移民信息，已经为数千家庭提供加拿大移民咨询方案。我们致力于每位飞际移民客户能成功移民加拿大，并能快速适应融入加拿大生活。